摘要：隨著非標(biāo)就業(yè)人數(shù)的上升，勞動(dòng)權(quán)益保障問題日益受到關(guān)注。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益顯得尤為重要。需要重視非標(biāo)就業(yè)者的權(quán)益保障，加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的完善和執(zhí)行，確保就業(yè)穩(wěn)定性，提高勞動(dòng)者福利待遇，并加強(qiáng)監(jiān)管力度，打擊違法用工行為。勞動(dòng)者自身也應(yīng)提高法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 非標(biāo)就業(yè)人數(shù)的上升
2. 勞動(dòng)權(quán)益保障備受關(guān)注
3. 勞動(dòng)權(quán)益保障的措施與建議

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，非標(biāo)就業(yè)現(xiàn)象逐漸凸顯，越來(lái)越多的人選擇從事非傳統(tǒng)、非標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)方式，非標(biāo)就業(yè)人數(shù)的上升引發(fā)了一系列社會(huì)問題，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題尤為突出，在此背景下，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧，成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。

非標(biāo)就業(yè)人數(shù)的上升

非標(biāo)就業(yè)，指的是非傳統(tǒng)、非標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)方式，包括臨時(shí)性就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)等多種形式，近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和靈活用工模式的興起，非標(biāo)就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)，這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)，一些傳統(tǒng)行業(yè)逐漸衰退，新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，為非標(biāo)就業(yè)提供了廣闊的空間。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求：經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要更多的靈活性，企業(yè)為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，更傾向于采用靈活用工模式，從而促進(jìn)了非標(biāo)就業(yè)的發(fā)展。

3、個(gè)人職業(yè)追求：越來(lái)越多的人追求自由職業(yè)、多元化收入等，非標(biāo)就業(yè)成為他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)追求的重要途徑。

勞動(dòng)權(quán)益保障備受關(guān)注

在非標(biāo)就業(yè)人數(shù)不斷上升的背景下，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題日益凸顯，勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等方面，但由于非標(biāo)就業(yè)的特殊性，勞動(dòng)者的權(quán)益往往難以得到有效保障，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、工資報(bào)酬問題：非標(biāo)就業(yè)者的工資報(bào)酬往往不穩(wěn)定，缺乏明確的薪酬制度和保障機(jī)制，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者收入波動(dòng)較大。

2、勞動(dòng)時(shí)間問題：非標(biāo)就業(yè)者的勞動(dòng)時(shí)間往往不固定，加班現(xiàn)象普遍，勞動(dòng)者的休息權(quán)難以得到保障。

3、勞動(dòng)安全問題：由于非標(biāo)就業(yè)多涉及新興行業(yè)，相關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)范不夠完善，勞動(dòng)者的生命安全和身體健康面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)權(quán)益保障的措施與建議

針對(duì)非標(biāo)就業(yè)人數(shù)上升背景下勞動(dòng)權(quán)益保障問題，提出以下措施與建議：

1、完善法律法規(guī)：加強(qiáng)非標(biāo)就業(yè)領(lǐng)域的法律法規(guī)建設(shè)，明確勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，為勞動(dòng)者提供法律保障。

2、建立薪酬保障機(jī)制：建立健全薪酬保障機(jī)制，確保勞動(dòng)者的工資報(bào)酬穩(wěn)定，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，防止用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

3、規(guī)范用工市場(chǎng)：加強(qiáng)用工市場(chǎng)的監(jiān)管和規(guī)范，打擊非法用工和違法招聘行為，維護(hù)良好的用工環(huán)境。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)安全監(jiān)管：加強(qiáng)新興行業(yè)的勞動(dòng)安全監(jiān)管，完善相關(guān)安全規(guī)范，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

5、推廣集體協(xié)商制度：鼓勵(lì)勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件、工資待遇等事項(xiàng)，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)。

6、加強(qiáng)宣傳教育：加強(qiáng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的宣傳教育，提高他們對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)和尊重，營(yíng)造良好的勞資關(guān)系。

非標(biāo)就業(yè)人數(shù)上升背景下，勞動(dòng)權(quán)益保障問題備受關(guān)注，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同努力，通過(guò)完善法律法規(guī)、建立薪酬保障機(jī)制、規(guī)范用工市場(chǎng)、加強(qiáng)勞動(dòng)安全監(jiān)管等措施，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)非標(biāo)就業(yè)的健康發(fā)展，勞動(dòng)者自身也應(yīng)提高法律意識(shí)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)非標(biāo)就業(yè)的良性發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。